“Personel i Zarządzanie” – prenumerata z ofertą specjalną

Najbardziej merytoryczne czasopismo o HRM w Polsce.

W 2020 ROKU -25% NA PRENUMERATĘ PREMIUM

Czym jest magazyn “Personel i Zarządzanie”?

„Personel i Zarządzanie” to miesięcznik z unikatową bazą wiedzy i doświadczeń HRM ostatniego ćwierćwiecza, uzupełniony najciekawszymi studiami przypadku, praktycznymi poradami praktyków i teoretyków Zarządzania oraz wywiadami z ciekawymi postaciami nie tylko ze świata HR.PRENUMERATA PREMIUM to nieograniczony dostęp do wersji elektronicznej czasopisma, bezpłatna aplikacja mobilna oraz dostęp do biblioteki wiedzy magazynu – pełny, nielimitowany dostęp online do strony personel.infor.pl, a w nim archiwum wydań PiZ od 2003 roku.

Do kogo jest skierowany „Personel i Zarządzanie”?

do dyrektorów

i menedżerów personalnych

do pracowników działów szkoleń i rozwoju

do właścicieli firm

do prezesów zarządów

do trenerów

i szkoleniowców

do wykładowców uczelni i studentów

do osób zainteresowanych tematyką zarządzania kapitałem ludzkimi

Dlaczego warto czytać „Personel i Zarządzanie” w 2020 roku?

W każdym wydaniu śledzimy trendy w branży HR, zgłębiamy najbardziej nurtujące zagadnienia i prezentujemy autentyczne przypadki. Wiedza, którą dzielą się autorzy każdego numeru, ma swoje korzenie w doświadczeniu i praktyce. Gwarantujemy, że w każdym numerze znajdziesz coś, co zainspiruje Cię do codziennej pracy.

Jakie tematy poruszymy na łamach magazynu w 2020 roku?

Dlaczego polskie przedsiębiorstwa nie wiedzą, czym jest zarządzanie różnorodnością i skąd o tym wiemy?

Programy motywacyjne poprzez akcje – mechanizmy działania, implikacje oraz korzyści związane z wdrożeniem w spółce oraz związane z tym kwestie podatkowe

Jaka jest rola HR w dostosowaniu pracowników i menedżerów do zmian

Korzyści z wdrożenia wolontariatu pracowniczego

Czy roboty odbierają pracę ludziom a może to ludzie potrzebują wsparcia robotów?

Czy SWOT to przeżytek, czy skuteczne narzędzie analizy?

Co i jak badać w HR?

Szef psychopata – jak chronić przed nim zespoły i organizacje?

Jak przygotować i przeprowadzić efektywną selekcję kandydatów?

Rola kultury organizacyjnej jako narzędzia zarządczego.

Rozwiązania wellbeingowe – najlepsze praktyki

Budowanie zaangażowania pracowników

Zdrowie psychiczne pracowników - kiedy wybrać coaching, a kiedy psychoterapię, gdzie szukać pomocy w przypadku uzależnień pracownika, co może zrobić dział HR.

Rekrutacja w social mediach

Przywództwo – zmieniająca się rola lidera